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人才策略

以人为本 开拓创新
                 团结奋进 追求卓越

        高科技飞速发展的时代,人才是企业竞争力的关键资源。金星电源始终把人才战略作为公司发展的首要战略,坚持"以人为本"的人才发展战略,为海内外精英提供施展才华的机会。金星电源以灵活的人才选拔机制,广阔的发展空间,优良的成长环境,高效的激励机制使公司成为人才集聚的高地。

人才理念
        金星电源倡导业绩文化、执行文化、沟通文化,积极营造使人才脱颖而出的氛围,努力打造学习型的组织和富有战斗力的团队。
        金星电源尊重人才,通过提供和谐的工作环境、具有挑战性的工作以及有竞争力的待遇,为每位员工构建展现才华的舞台,使员工的人力资本得到保值与增值,使员工与企业共同成长。
公平竞争、量才录用
        金星电源在选拔人才方面引入公开、公平、公正的竞争机制。在注重自身人才培养的同时,积极加强人才引进工作,唯才是举,量才录用。通过内部选拔和竞聘机制,充分调动员工的积极性和主动性,提高人才使用效率。通过外部招聘机制,增强公司的技术实力和管理能力,促进公司业务流程改革,提升公司的整体竞争力。
位适其人、人尽其才
        金星电源为员工提供广阔的发展空间。坚持观念创新和制度创新,鼓励员工挖掘潜力,超越极限。在实现企业目标的同时,为员工搭建能力发挥的舞台,给员工提供实现自我价值的发展空间,使每一位员工都能充分发挥主观能动性与创造力,充分展现自我,施展才华。
开拓进取、与时俱进
        金星电源公司非常重视员工培训,帮助员工提高自身素质和专业技能。金星电源建立了培训中心,定期为员工提供技术培训、业务拓展与管理能力提升培训。为员工的职业生涯发展提供相应的知识更新和技能储备,保证每一位员工都能不断进步和成长,开拓进取,迎接挑战。
携手并进,共创未来
        金星电源创造良好的文化氛围,不断强化企业内部的亲和力和凝聚力。金星电源建立了与市场接轨的薪酬福利体系、绩效管理体系、激励体系,充分挖掘和发挥员工的积极性。使公司全体员工共享公司的目标和发展蓝图,加强企业内部的沟通与交流,使员工与公司齐心协力,共同开创金星电源美好未来。
        金星电源始终坚持核心队伍与专业人才的培养与建设,已锻造出一支具有开阔视野、强烈事业心、优秀专业才能的核心团队,这使金星电源在历次关键性的变革中,每一举措都更具有前瞻性、高效性。今天,更多的精英相继加入到金星电源这一优秀的团队中,使金星电源的理想比过去更为远大,前进的步伐愈加稳健。

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